[초딩맘] 2025년 육아 휴직, 단축 근무 6학년까지 해당된다니 완전 럭키비키네?!

2월부터 바뀌는 육아단축근무,
나에게도 해당될까요?

지난해부터 알바로 시작해
이제 정규사원이 된 투럽맘이예요,

아이들이 어느정도 크고나서 일을 시작했지만
여전히 서툴고 힘든게 맞벌이 엄마네요.

그래도 아이들이 집에서 잘 있어주고
학원도 스스로 다닐 수 있어서  다행이랍니다.

아이가 고학년이라 육아와 관련된
혜택은 당연히 없다고 생각했는데
글쎄 올해부터 육아단축근무가
혜택이 늘었다고 하더라구요?!

그럼 이제 2025년부터
어떤 변화가 있는지
함께 알아보아요^^



2025년 육아단축근무 변화
2025년부터는 육아단축근무의
적용 대상이 확대돼요.
현재는 자녀가 8세 이하일 때
이 혜택을 받을 수 있었지만,
새로운 정책에 따라
12세 이하로 변경된답니다.
자녀의 나이에 따라
단축근무를 활용할 수 있는
범위가 넓어진다는 사실!

또한, 육아휴직을 사용하지 않은
기간을 단축근무로 대체할 수
있다는 점도 주목할 만해요.
예를 들어, 육아휴직을 통해
휴식을 취하지 않고도
단축근무를 적용할 수 있어요.

육아단축근무의 적용 대상
육아단축근무는
부모가 자녀를 돌보는
목적으로 근로시간을 줄이는 것인데요.
이번 개정 규정에 따르면,
자녀가 12세 이하일 경우
단축근무를 신청할 수 있어요.
이러한 변화는
부모들이 자녀 양육을
더 쉽게 할 수 있도록
도와줄 거예요.

육아단축근무의 시행방법
육아단축근무를 신청하기 위해서는
먼저 회사에 신청서를
제출해야 해요.
신청서에는 자녀의
연령과 단축근무를 요청하는
사유를 기재해야 해요.
그리고 근로계약서에 명시된
근무 시간에 따라
조정이 이루어지게 돼요.

회사에서 승인을 받으면,
정해진 기간 동안 단축근무가
시행되며, 이에 따른
급여 조정도 이루어져요.
단축근무를 신청한 후에는
정해진 기간 안에 다시
원래의 근무 시간으로
복귀할 수 있어요.

육아단축근무의 혜택
육아단축근무를 통해
부모들은 더 많은 시간을
자녀와 함께 보낼 수 있어요.
이로 인해 부모와 자녀 간의
유대감이 더욱 깊어질 수 있죠.
또한, 육아단축근무를 통해
정신적인 스트레스를 줄이고,
가족의 생활 안정에도
기여할 수 있어요.

유의사항
육아단축근무를 신청할 때는
주요사항을 꼭 확인해야 해요.
예를 들어, 회사의
정책에 따라 단축근무에 대한
규정이 다를 수 있으니,
미리 확인하는 것이 좋아요.
또한, 단축근무 기간 동안
근로계약서에 명시된 급여가
어떻게 조정되는지 알아보는 것이 중요해요.

<고용노동부 참조>

자주 묻는 질문(FAQ)
Q1: 육아단축근무를 신청할 때
필요한 서류는 무엇인가요?

A: 자녀의 생년월일이
기재된 서류와 신청서를
제출해야 해요.

Q2: 단축근무 후 다시
근무 시간으로 복귀할 수 있나요?

A: 네, 정해진 기간이 지나면
원래의 근무 시간으로
복귀할 수 있어요.

Q3: 육아단축근무에 대한
급여는 어떻게 되나요?

A: 단축근무 기간 동안
급여는 조정되며,
급여 수준은 회사에 따라
상이할 수 있어요.

이제 2월부터 바뀌는
육아단축근무에 대해
많이 알게 되었죠?
부모님들에게는
큰 도움이 될 정책이니,
잘 활용해 보세요!

저도 회사에 서류 등록하고 지급받는
날이오면 다시한번 남겨볼께요^^~♡